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宁劳人仲案〔2017〕58号仲裁裁决书

来源: [365bet娱乐城]    浏览次数:    发布时间: 2017-09-28 字体大小:

 

申请人:XXX,男,汉族,XXXXXX月出生,住XXXXXXXX,身份证号码:XXXXXXXX

委托代理人:XXX,福建XX律师事务所律师。

被申请人:XXXX有限公司,住所地XXXXXXXX

法定代表人:XXX,总经理。

委托代理人:XXX,女,汉族,XXXXXX月出生,住XXXXXXXX,身份证号码:XXXXXXXX

委托代理人:XXX,女,汉族,XXXXXX月出生,住XXXXXXXX,身份证号码:XXXXXXXX

申请人因工资、赔偿金与被申请人发生争议,于2017628日向本委申请劳动仲裁,本委于次月4日立案,201783日开庭审理。申请人XXX,申请人委托代理人XXX,被申请人委托代理人XXXXXX到庭参加庭审。本案现已审理终结。

申请人称:申请人于201648日与被申请人建立劳动关系,由被申请人安排在宁德市从事销售工作,每月工资约人民币3300元。201610月份,被申请人为了扩大销售份额,部署了2017年福建销售春节大战员工激励方案,要求员工在201610月至20172月完成公司设定的销售任务,并对完成任务的员工予以绩效工资奖励。申请人全程参与了该项销售任务,并完成了被申请人设定的销售任务。经被申请人计算,须向申请人支付3349.3元的绩效工资。然而被申请人未依约向申请人支付该项绩效工资,为了逃避责任,还在2017510日违法解除了与申请人之间的劳动合同关系。申请人请求裁决:一、被申请人向申请人支付201610月至20172月的绩效(提成)工资人民币3349.3元;二、被申请人向申请人支付违法解除劳动合同赔偿金人民币9900元(201648日至2017510日)。

被申请人辩称:一、申请人要求被申请人支付201610月至20172月绩效(提成)工资人民币3349.3元无事实与法律依据。请申请人明确诉求中提及绩效(提成)工资的定义。1、被申请人已按照与申请人签订的《劳动合同》相关条款约定及时按月足额支付给申请人201610月至20172月工资,申请人主张被申请人立即支付201610月至20172月期间绩效(提成)工资的诉求无事实依据。2、申请人不符合春节大战奖励发放条件。申请人若明确诉求中201610月至20172月期间绩效(提成)工资实际为春节大战奖励,根据申请人提供给仲裁委的被申请人的《2017年春节大战员工激励方案》,申请人应该清楚的知道被申请人的春节大战激励时间为201611月至20172月,且业务员层级享受春节大战奖励的先决条件是百分之百完成201611月至20172月分销目标。申请人与被申请人20161025日签订的《2017年春节大战责任书》确定申请人201611月至20172月春节大战期间分销指标为1.1万箱。根据申请人签字确认的201611-20172月的《绩效考核表》同样可以计算得出,申请人201611-20172月的分销目标分别为2016111300箱、2016123800箱、201713100箱、201722900箱,共计11000箱,而实际达成分别为2016111327箱、2016122290箱、201712874箱、201722906箱,共计达成9397箱,申请人未百分之百完成分销目标,不符合享受春节大战奖励发放条件。而且根据被申请人《员工手册》第三章第五节相关规定:春节大战奖励不是被申请人与申请人签订的《劳动合同》中约定的薪酬福利,是被申请人为了更好的激励、保留员工,给予员工的阶段性激励措施。具体激励以公布的内联单或签批的激励文件为准,各激励项目是对在职员工的认可与保留,凡在激励发放前离职或申请离职的员工,不享受相应激励。现申请人既未完成春节大战分销目标,且于2017430日因申请人主动提出辞职已与被申请人解除劳动关系,被申请人有不发放春节大战奖励的合理性。二、申请人提出要求被申请人支付违法解除劳动关系赔偿金,无事实与法律依据。申请人于201648日入职到被申请人处担任驻地业务代表,于201745日主动向被申请人提出解除劳动关系的书面申请,属申请人真实意愿表示,被申请人经相关权限人签批,同意于2017430日与申请人解除劳动关系,之后被申请人为申请人办理了离职相关手续,开具《解除劳动合同关系证明》,申请人于2017510日签收了被申请人为其开具的《解除劳动合同关系证明》,被申请人与申请人劳动关系解除不存在任何违法情形。根据《劳动合同法》第三十七条、第四十六条规定,申请人与被申请人劳动关系解除不属于支付经济补偿金的情形,申请人诉请违法解除劳动关系赔偿金,没有事实和法律依据。申请人离职前12个月平均工资为3298.76元每月,被申请人已于20164月至20174月期间及时按月足额支付。综上所述,申请人不符合被申请人春节大战奖励发放条件且申请人与被申请人劳动关系解除符合法律规定,申请人无权要求被申请人支付激励奖金及赔偿金。请求贵委依法驳回申请人的全部仲裁请求事项。

申请人为证明、支持其主张,出示以下证据:证据1,劳动合同书,证明申请人与被申请人于201648日建立劳动关系,申请人的工资由基本工资及绩效工资等组成;证据2,员工激励方案,证明被申请人制定2017年福建销售春节大战员工激励方案,要求员工在201610月至20172月完成其设定的销售任务,对完成任务的员工给予奖励;证据3,绩效工资表(电子数据),证明申请人的绩效工资为3349.3元;证据4,解除劳动合同证明,证明被申请人于2017510日单方解除双方劳动合同关系,并拒绝支付赔偿金;证据5,电子数据(微信聊天记录),证明申请人绩效工资未发放;证据6,离职证明领取说明、证据7,审批表,证明申请人受被申请人胁迫,解除双方劳动关系,其理由是不出具离职证明,不配合申请人办理社保转让和领取公积金。

被申请人为证明、支持其主张,出示以下证据:证据1,劳动合同书、保密协议、劳动合同补充条款及签收表,证明:1、申请人与被申请人劳动关系;2、《营销部员工绩效考核管理办法(修订)》等文件及依法制定的各项规章制度作为《劳动合同书》的附件,申请人完全知悉并愿意遵守。证据2,员工手册,证明第44页发放原则:各激励项目是对在职员工的认可与保留,凡在激励发放前离职的,不享受相应激励。证据3,福建加多宝饮料有限公司《员工手册》2017修订意见征求通知、加多宝集团《员工手册》(2017版)正式颁布通知、2017版《员工手册》协商要约书、2017版《员工手册》协商应约书、2017版《员工手册》内容修改协商会议纪要、关于2017版《员工手册》内容修改的决议、会议签到表(附工会委员会协商小组人员名单),证明《员工手册》经过民主制定、征询员工意见、通过公示程序,对员工具有约束力。证据4,《营销部员工绩效考核管理办法(修订)》,证明被申请人就绩效考核范围、考核周期、考核内容、考核流程、考核结果评分、考核结果应用等内容制定了详细流程。证据52017版员工手册培训《营销部员工绩效考核管理办法(修订)》《营销部奖惩管理办法(修订)》新政策宣导签字件、加人员工信息单签字件,证明:1、申请人已培训并学习过《员工手册》2017版、《营销部员工绩效考核管理办法(修订)》、《营销部奖惩管理办法(修订)》,完全知悉其中内容;2、申请人知悉个人相关信息及公司规章,将严格遵守各项规章制度。证据6, 春节大战员工激励方案、证据7,春节大战责任书、证据8201611-20172月月度考核表,证明:1100%完成春节大战,方享有激励;2、申请人春节大战考核指标为11000箱;3201611-20172月春节大战期间,申请人累计完成数额为9397箱,低于春节大战指标,不享有激励。证据9,离职申请表、证据10,解除劳动合同证明存根,证明申请人主动与被申请人解除劳动关系,符合法律规定。证据1120164-20174月工资及201611-20172月工资条,证明:1、申请人离职前12个月平均工资为每月3298.76元;2、被申请人及时足额向申请人发放工资。

被申请人对申请人证据的质证意见为:对证据1,三性无异议;对证据2,真实性无异议,但证据不完整;对证据3,缺乏事实依据,不认可;对证据4,由于员工个人主观意愿提出离职申请,不存在被申请人逼迫申请人离职情形;对证据5,微信证据不认可;对证据6,真实性无异议,不认可其所述被申请人存在逼迫申请人事实;对证据7,真实性无异议,是被申请人为员工缴交的福利,数额无误。

申请人对被申请人证据的质证意见为:对证据1,对劳动合同、保密协议真实性无异议,关联性有异议,但劳动合同保密协议签收表三性有异议,不是申请人本人签字。劳动合同补充条款签字非申请人本人所签,证据1314页签字不是申请人本人所签。对证据2,员工手册2017修订版真实性、合法性有异议,其中条款也不符合法律规定。对证据3,对福建加多宝饮料有限公司《员工手册》2017修订意见征求通知、加多宝集团《员工手册》(2017版)正式颁布通知、2017版《员工手册》协商要约书、2017版《员工手册》协商应约书、2017版《员工手册》内容修改协商会议纪要、关于2017版《员工手册》内容修改的决议、会议签到表(附工会委员会协商小组人员名单)三性有异议。对证据4,《营销部员工绩效考核管理办法(修订)》三性有异议,内容中相关条款也有异议,不能因为未达到100%绩效目标就全部否定劳动者付出,拒不支付任何工资。对证据52017版员工手册培训《营销部员工绩效考核管理办法(修订)》《营销部奖惩管理办法(修订)》新政策宣导签字件、加人员工信息单签字件三性有异议,不是本人签字,申请人并未参加该培训。对证据6,春节大战员工激励方案、证据7,春节大战责任书,真实性无异议,春节大战责任书签收人签名不是申请人本人签字(证据46页),47页无当事人签字,证据8201611-20172月月度考核表(49页)签字也非申请人本人所签。48页签字无异议。50页签字非申请人本人签字,51页签字非申请人本人签字。对证据9,离职申请表、证据10,解除劳动合同证明,真实性无异议,合法性有异议,是由被申请人寄给申请人要求申请人签字,否则无法领取公积金,被申请人以此胁迫申请人离职。对证据1120164-20174月工资及201611-20172月工资条三性有异议,无财务人员及公司盖章,部分数据与实际工资不符。责任状无申请人签字,仅是一张A4纸制作的材料。

本委认为,被申请人对申请人出示的证据1三性无异议,本委予以认定。被申请人对申请人出示的证据267真实性无异议,本委予以确认。申请人出示的证据35可以单方制作,真实性无法确认,本委不予采信。申请人出示的证据4真实性可以确认,本委予以确认。

申请人对被申请人出示的证据1中的劳动合同、保密协议,证据6,证据8中的201611月福建销售公司月度考核表,证据910真实性无异议,本委予以确认。申请人对被申请人出示的证据1中的劳动合同和保密协议签收表、劳动合同补充条款、劳动合同补充条款签收表,证据5,证据7,证据8中的201612月福建销售公司月度考核表、20171月福建销售公司月度考核表、20172月福建销售公司月度考核表真实性有异议,主张上述证据中签名并非申请人本人签字,却逾期未提交鉴定申请,应承担不利后果,故本委确认上述证据真实性。被申请人出示的证据234真实性可以确认,本委予以确认。被申请人出示的证据11可以单方制作,真实性无法确认,本委不予采信。

本委根据确认的证据及双方当事人的陈述,查明如下事实:申请人系被申请人工作人员,工作地在宁德市,201648日申请人与被申请人签订《劳动合同书》,双方约定合同期限自201648日至202047日止;被申请人安排申请人在销售类岗位从事销售工作。201611月至20172月期间,申请人共销售加多宝饮料9397箱,未达到被申请人的分销指标任务11000箱。20174月申请人向被申请人递交《离职申请表》,以个人原因向被申请人提出辞职,被申请人同意申请人离职,双方于2017430日解除劳动合同。被申请人已向申请人支付201610月至20172月的工资。

本委认为,申请人主张的201610月至20172月绩效(提成)工资实为该期间春节销售任务的奖励性奖金。根据查明的事实和双方当事人陈述,春节销售任务的奖励性奖金发放的前提是申请人必须全部完成被申请人设定的春节期间的销售任务,即申请人只有全部完成春节期间的销售任务才能享有该奖金。申请人未能提供真实有效证据证明其已完成201611月至20172月期间被申请人制定的春节期间分销指标任务,故依据《劳动争议调解仲裁法》第六条之规定,申请人关于要求被申请人支付201610月至20172月的绩效(提成)工资,没有事实依据,本委不予支持。

20174月申请人向被申请人递交《离职申请表》,以个人原因向被申请人提出辞职,被申请人同意申请人离职,双方于2017430日解除劳动合同。双方当事人劳动关系解除的原因系申请人因个人原因提出辞职,并非被申请人违法解除,不属于《劳动合同法》第四十八条规定的用人单位应当支付赔偿金的情形,故申请人关于要求被申请人支付赔偿金的主张,没有事实依据,本委不予支持。

综上所述,申请人的主张没有依据,本委不予支持。

本案经调解双方未能达成合意,现依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条,《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定裁决如下:

驳回申请人的申请请求。

当事人如不服本裁决,可在收到本裁决书之日起15日内依法向具有管辖权的人民法院起诉,逾期本裁决书即发生法律效力。

 

 

 

首席仲裁员:李良挺

    员:薛 

    员:林 

 

2017815

 

                       员:陈 

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