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宁劳人仲案〔2017〕53号仲裁裁决书

来源: [365bet娱乐城]    浏览次数:    发布时间: 2017-09-06 字体大小:

申请人:XXX,女,汉族,XXXXXX月出生,住XXXXXXXX,身份证号码:XXXXXXXX

委托代理人:XXX,福建XX律师事务所律师。

被申请人:XXXX,住所地XXXXXXXX

法定代表人:XXX,院长。

委托代理人:XXX,福建XX律师事务所律师。

委托代理人:XXX,女,汉族,XXXXXX月出生,住XXXXXXXX,身份证号码:XXXXXXXX

申请人与被申请人发生人事争议,于2017527日向本委申请人事仲裁,本委于次月2日立案,2017623日开庭审理。申请人XXX,申请人委托代理人XXX,被申请人委托代理人XXXXXX到庭参加庭审。本案现已审理终结。

申请人称:申请人于2012815日入职被申请人处工作,工作期间,申请人取得医师执业资格。现因申请人深感无力承担高强高压的工作,及生育后难以平衡工作与家庭关系等事由,于20174月向被申请人提出解除聘用关系的离职请求,但被申请人至今未予明确答复。申请人请求裁决:一、确认解除申请人与被申请人之间的人事聘用合同;二、被申请人协助办理申请人的人事档案及社会保险关系转移手续;三、被申请人协助申请人完成医师执业变更手续(包括提供与申请人终止聘用关系的证明、申请人离职的医师注册变更备案资料,协助申请人在《医师变更执业注册申请审核表》中盖章同意变更执业地点)。

被申请人辩称:一、同意解除被申请人与申请人的人事聘用合同。二、申请人应按照在参加住院医师规范化培训时与被申请人自愿签订的协议约定承担违约责任,支付被申请人违约赔偿金372932.6元,及申请人没有上班期间至正式解除人事聘用关系前被申请人为申请人垫付的“五险一金”费用。申请人20127月毕业于福建医科大学本科临床医学专业,同年8月被申请人通过本科直通车方式招收申请人,招聘岗位为妇产科临床医师。根据《福建省人民政府办公厅转发省卫生厅等五部门关于福建省住院医师规范化培训实施意见(试行)的通知》(闽政办〔2010204号)等文件精神,2012101日被申请人选送申请人参加福建省住院医师规范化培训,培训时间为三年(2012101日至2015930日),同时申请人自愿与被申请人签订“协议书”。现申请人违反与被申请人签订的“协议书”规定的服务年限,应当按照约定赔偿被申请人所提供的各种培训费用和违约金合计372932.6年,及申请人没有上班期间至正式解除人事聘用关系前被申请人为申请人垫付的“五险一金”费用。

申请人为证明、支持其主张,出示以下证据:证据1,聘用合同,证明申请人与被申请人之间的人事关系。

被申请人为证明、支持其主张,出示以下证据:证据1,事业单位聘用合同,证明申请人与被申请人于2012815日自愿签订聘用合同;证据2,协议书,证明申请人在参加住院医师规范化培训时,与被申请人自愿签订协议,并约定申请人为被申请人服务期限及违约责任;证据3,住院医师规范化培训合格证书,证明申请人参加3年住院医师规范化培训并取得合格证书;证据4,福建省住院医师规范化培训实施意见(试行),证明被申请人属于福建省住院医师规范化培训基地之一,被申请人支付给申请人培训期间的基本工资、津贴补贴和社会保障待遇等属于培训费用,总计372932.6元;证据5,工资表格等,证明在申请人规培期间,被申请人支付给申请人工资、津贴补贴福利费,及为申请人缴纳的社会保障费等培训费用为282932.6元。申请人需承担违约赔偿金总额为372932.6元。

被申请人对申请人证据的质证意见为:对证据1,三性无异议。

申请人对被申请人证据的质证意见为:对证据1,三性无异议;对证据2,真实性无异议,协议书关于规培赔偿部分的条款约定是部分无效的,不能做为赔偿依据;对证据3,三性无异议,可以证明申请人在2015111日已取得职业医师证并进行了服务;对证据4,三性无异议,不能证明被申请人的待证目的,不能证明工资、补贴及社会保险属于培训费用;对证据5,三性无异议,数额无误。

本委认为,被申请人对申请人出示的证据1三性无异议,本委予以认定。

申请人对被申请人出示的证据1345三性无异议,本委予以认定;申请人对被申请人出示的证据2真实性无异议,本委予以确认。

本委根据确认的证据及双方当事人的陈述,查明如下事实:申请人系被申请人事业编制工作人员,2012815日申请人与被申请人签订《事业单位聘用合同》,双方约定合同期限为5年,合同期限自2012815日至2017814日止。试用期为6个月,期限自2012815日至2013214日止;被申请人聘用申请人在医疗部门从事妇产科岗位的工作。2012101日被申请人根据《福建省人民政府办公厅转发省卫生厅等五部门关于福建省住院医师规范化培训实施意见(试行)的通知》(闽政办〔2010204号)等文件精神,选送申请人参加福建省住院医师规范化培训,双方签订《协议书》,约定被申请人选送申请人到被申请人住院医师规范化培训基地进行为期三年的培训,时间从2012101日至2015930日;申请人取得合格证后必须为被申请人最低服务十年;申请人违反服务期约定的,应当赔偿被申请人所提供的各种培训费用和违约金。申请人于2015111日取得住院医师规范化培训合格证书。

本委认为,申请人提出解除与被申请人在2012815日签订的《事业单位聘用合同》,被申请人当庭表示同意,本委确认申请人与被申请人签订的《事业单位聘用合同》于2017623日解除。依据该聘用合同第七条第(八)项之规定,“合同解除后,甲方应当为乙方开具《解除聘用合同证明书》,并办理相关手续。甲、乙双方应当在3个月内办理人事档案转移手续。”依据国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(国办发〔200235号)第六条第十一款之规定,“受聘人员与所在聘用单位的聘用关系解除后,聘用单位要按照国家有关规定及时为职工办理社会保险关系调转手续,做好各项社会保险的衔接工作”。故申请人关于要求被申请人协助办理人事档案及社会保险转移手续、出具《解除聘用合同证明书》的主张,本委予以支持。

申请人关于要求被申请人协助办理申请人离职的医师注册变更备案资料、协助申请人在《医师变更执业注册申请审核表》中盖章同意变更执业地点的主张,依据《劳动人事争议仲裁办案规则》第二条之规定,不属人事争议范围,本委不予支持。

综上所述,申请人与被申请人在2012815日签订的《事业单位聘用合同》于2017623日解除;被申请人应协助申请人办理人事档案及社会保险转移手续、出具《解除聘用合同证明书》。申请人的其他主张没有依据,本委不予支持。

本案经调解双方未能达成合意,现依据国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(国办发〔200235号)第六条第十一款,《劳动人事争议仲裁办案规则》第二条之规定裁决如下:

一、申请人与被申请人在2012815日签订的《事业单位聘用合同》于2017623日解除;

二、被申请人应于本裁决书生效之日起15日内协助申请人办理社会保险转移手续和出具《解除聘用合同证明书》;

三、被申请人应于本裁决书生效之日起3个月内协助申请人办理人事档案转移手续;

四、驳回申请人的其他请求。

当事人如不服本裁决,可在收到本裁决书之日起15日内依法向具有管辖权的人民法院起诉,逾期本裁决书即发生法律效力;一方当事人不执行本裁决书,另一方当事人可向人民法院申请强制执行。

 

 

 

首席仲裁员:薛     

    员:李良挺    

    员:阮以旺    

 

 2017711   

 

                       员:陈    

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