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宁劳人仲案〔2017〕50号仲裁裁决书

来源: [365bet娱乐城]    浏览次数:    发布时间: 2017-08-24 字体大小:

 

申请人:XXX,男,汉族,XXXXXX月出生,住XXXXXXXX,身份证号码:XXXXXXXX

委托代理人:XXXXXX(实习),福建XX律师事务所律师。

被申请人:XXXXXXXX,住所地XXXXXXXX

法定代表人:XXX

委托代理人:XXX,福建XX律师事务所律师。

申请人因工资与被申请人发生争议,于2017519日向本委申请劳动仲裁,本委于2017525日立案,621日开庭审理。申请人XXX,申请人委托代理人XXX,被申请人委托代理人XXX到庭参加庭审。本案现已审理终结。

申请人称:2014928日,申请人经被申请人聘用至被申请人处工作,月工资为30000元,双方签订《劳动合同书》,双方约定合同期限自2014928日至东湖一品工作任务完成时止,申请人工作之后结算至2016728日止,被申请人拖欠申请人工资达660000元,申请人特向贵委申请仲裁,贵委于2016922日作出宁劳人仲案〔2016108号仲裁裁决书支持申请人的诉求,被申请人声称那就欠申请人工资,在商量之后继续上班,被申请人至今未支付所裁决的工资,也没有支付从2016729日至2017515日的工资。申请人请求裁决被申请人向申请人支付拖欠的2016729日至2017515日工资285000元。

被申请人辩称:1、申请人不是被申请人处员工。申请人从未在被申请人处上班,没有上、下班打卡,被申请人办公室没有其入职手续及《劳动合同》存档。2、被申请人员工工资表没有申请人。3、申请人提供的《劳动合同》是伪造的。被申请人所有员工的《劳动合同》都需要法定代表人签字,但是申请人提供的《劳动合同》没有被申请人法定代表人杨育光的签字。合同上的公司印章是个别股东用已经作废的公司印章盖上的。4、申请人工资3万元/月显然不是事实。被申请人处月工资3万元/月以上的人员为总工、总经理等,副总才1万元/月。如果申请人认为其工资为3万元/月,请要求其提供银行工资流水明细和工资表等证据。5、申请人提供的《股东会决议》、《薪资调整通知单》、《聘任书》是事后伪造的。股东会决议公司法定代表人、董事长、大股东XXX未参加,也未签字。所以该份股东会决议是无效的。《薪资调整通知单》董事长一栏没有签字。《聘任书》也没有法定代表人董事长签字。一个普通的员工的待遇任职没有必要股东证明,被申请人也没有先例,因此可以认定上述三份材料均是事后伪造的。6、即使按照劳动合同,申请人从2014928日至今未领取所谓工资应引起仲裁庭高度重视,若签订劳动合同至少前几个月有工资收入凭证,但申请人从入职开始就未领取工资,与事实不符,该合同真实性存疑。7、按照申请人所提交合同,终止期限为东湖一品工作任务完成时,但东湖一品项目从20161月已全面停工,被申请人未对该项目进行处理,由政府出面协调,故合同所约定的东湖一品任务于20161月已处于完结状态,不可能合同在烂尾了还在延续。故20161月东湖一品相关工作全面停止,合同也应属于期满完结,申请人要求此后的工资应有相关上班证明,申请人不能用上一份仲裁裁决书做为其继续上班证据。8、对申请人提供的有关20174月及5月两份证明,该证据仅为股东个人代表,而不是公司委托。

申请人为证明、支持其主张,出示以下证据:证据1,申请人身份证复印件,证明申请人的身份情况;证据2,全国企业信用信息公示系统,证明被申请人的基本情况;证据3,劳动合同书,证明申请人与被申请人的劳动关系从20149月至项目完工时止和岗位、工资报酬等约定;证据42014927日被申请人股东会决议、委托书,证明申请人目前是被申请人处的在职员工及在被申请人处具体的工作内容;证据5,薪资调整通知单、聘任书,证明申请人在被申请人处工资为每月30000元;证据6,宁劳人仲案〔2016108号仲裁裁决书,证明申请人在申请书中所主张的事实已经经过宁德市劳动人事争议仲裁委员会确认且该裁决书已生效,上述事实已经被申请人确认。

被申请人未提交证据。

被申请人对申请人证据的质证意见为:对证据12,三性无异议。对证据3,三性有异议。第一,该证据上的公章为事后所盖且公章编号与其他不一,该公章于2014年处于失管状态,公司已完成登报确认该公章失效等程序,故该公章所盖文件对公司不产生效力。第二,该证据上显示法定代表人为杨育光,但XXX未在该证据上签字。第三,该合同注明工资收入为1100元,申请人认为被申请人有支付工资,应提供工资记录,申请人要求被申请人从2014928日开始支付其工资,但是被申请人可能连合同约定工资都无法支付,怎么可能将工资调整至30000元,故印证该份合同虚假性。第四,合同约定期限以完成一定任务为期限,从工作任务完成时即终止,当东湖一品相关任务处于停止状态,工作任务也应为完成,相关期限也应终止,申请人主张有在被申请人处上班应提供相关上班及完成工作任务证明。对证据4,第一,对2014927日股东会决议,该证据无法定代表人签字盖章确认,不具备合法性。第二,对委托书形式真实性无异议,认可所盖公章。对511日的委托书,被申请人在该期限前已全面委托XXXX经营,被申请人单方确认及委托未经XXXX确认应为无效,应有受托的XXXX的确认。第三,对421日委托书,这是当时东侨公安局准备对被申请人股东启动相关程序,申请人受股东委托前往东侨公安局递交相关材料,不能证明申请人仍从事相关东湖一品任务,仍在被申请人处上班,请仲裁庭向东侨公安局及东侨管委会核实。对证据5,第一,薪资调整通知书,申请人提交合同记载约定工资标准为1100元,后突然变为30000元,调整数额巨大,未履行相关手续,且该证据上无董事长签字及被申请人公章,三性有异议,该证据不能否定劳动合同中对工资的约定。第二,对聘任书使用公章在当时已作废且无董事长XXX签字确认,三性有异议。对证据6,该证据被申请人虽未起诉,但该证据不能当然做为申请人依旧在被申请人处上班依据,应由申请人提供上次仲裁截止之日至今的相关上班记录,仅该证据不能做为劳动合同继续延续证据。

本委认为,被申请人对申请人出示的证据12三性无异议,本委予以认定。申请人出示的证据35及证据42014927日被申请人股东会决议经本委已生效的宁劳人仲案〔2016108号仲裁裁决书予以确认,本委予以确认。被申请人对申请人出示的证据4中的委托书、证据6真实性无异议,本委予以确认。

本委根据确认的证据及双方当事人的陈述,查明如下事实:2014928日,申请人至被申请人处工作,工作岗位为副董助理,双方签订书面劳动合同,合同期限为2014928日至东湖一品工作任务完成时止,双方约定申请人月工资为1100元。2014928日被申请人调整申请人月工资至30000元。201682日申请人因与被申请人之间的工资争议向本委申请劳动仲裁,本委于2016922日作出宁劳人仲案〔2016108号仲裁裁决书裁决:被申请人应于本裁决书生效之日起15日内向申请人支付工资660000元。该裁决书已生效。

本委认为,被申请人主张与申请人之间的劳动关系已于20161月终止,但被申请人未能提交书面证据予以证明,被申请人作为用人单位负有对员工进行管理的义务,其未能提供有效证据证明双方劳动关系已解除的事实,应承担不利后果,故被申请人的主张,本委不予采信。依据《工资支付暂行规定》第六条第三款之规定,被申请人应书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。被申请人未能提供其向申请人发放工资的凭证,应承担不利后果;本委采信申请人关于被申请人拖欠其2016729日至2017515日工资的主张。依据《劳动合同法》第三十条第一款之规定,被申请人应及时足额向申请人支付工资286551.72元(30000/月×9个月+30000元÷21.75天×12个工作日);申请人主张被申请人拖欠其2016729日至2017515日工资为285000元,按285000元计算。

本案经调解双方未能达成合意,现依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条,《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款,《工资支付暂行规定》第六条第三款之规定裁决如下:

被申请人应于本裁决书生效之日起15日内向申请人支付2016729日至2017515日工资285000元。

当事人如不服本裁决,可在收到本裁决书之日起15日内依法向具有管辖权的人民法院起诉,逾期本裁决书即发生法律效力;一方当事人不执行本裁决书,另一方当事人可向人民法院申请强制执行。

 

 

首席仲裁员:薛 

    员:李良挺

    员:阮以旺

 

201777

 

                       员:何美娟

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